Prawa i obowiązki pracownika — Kodeks pracy

🎯 Po co Ci to?

Większość pracowników nie czyta Kodeksu pracy — i dlatego zdarza im się pracować w warunkach niezgodnych z prawem, nie wiedząc, że coś jest nie tak. Pracodawca nie zawsze informuje Cię o Twoich prawach — i nie musi. Ty musisz wiedzieć sam.

✅ Czego się nauczysz

Po tej lekcji potrafisz:

wskazać podstawowe prawa pracownicze (urlop, czas pracy, wynagrodzenie, BHP);
omówić obowiązki pracodawcy wobec pracownika;
wymienić instytucje chroniące pracownika (PIP, sąd pracy);
zidentyfikować klauzule niezgodne z Kodeksem pracy;
wyjaśnić, czym jest mobbing.

🔁 Przypomnij sobie

Z poprzedniej lekcji: umowa o pracę daje największą ochronę — teraz zobaczymy, co konkretnie ta ochrona oznacza i jak działa w praktyce.

Dziennik Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej — oficjalny dziennik urzędowy, w którym ogłaszany jest m.in. Kodeks pracy. Akty normatywne nie podlegają prawu autorskiemu. · źródło: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Wikimedia Commons, domena publiczna

📘 Wyjaśnienie

Podstawowe prawa pracownicze

💭 Pomyśl: Szef prosi Cię, żebyś pracował 12 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu, bo „projekt jest pilny". Co możesz powiedzieć, opierając się na prawie?

Sprawdź odpowiedź

Kodeks pracy (art. 129) mówi wprost: czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo w podstawowym systemie pracy. Praca powyżej tych norm to nadgodziny — pracodawca może je zlecać, ale: (1) są limitowane (domyślnie 150 nadgodzin rocznie; limit można podnieść w układzie zbiorowym, regulaminie lub umowie, ale twardą granicą pozostaje średnio 48 h tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym), (2) nie wolno ich zlecać grupom chronionym — kobietom w ciąży i pracownikom młodocianym w ogóle, rodzicom dzieci do lat 8 bez ich zgody, a osobom z niepełnosprawnością bez ich wniosku i zgody lekarza; poza tymi wyjątkami nadgodziny są poleceniem pracodawcy, którego pracownik nie może odmówić, (3) muszą być wynagradzane (dopłata 50% lub 100% stawki) albo odebrane jako czas wolny. Praca 12h/dzień przez 6 dni byłaby możliwa tylko w wyjątkowych sytuacjach i z odpowiednim wynagrodzeniem.

Czas pracy (art. 128–151 KP): podstawowy system — 8h/dobę, 40h/tydz.; tygodniowy czas pracy z nadgodzinami nie może przekroczyć przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Między zmianami — minimum 11 godzin odpoczynku dobowego.

Minimalne wynagrodzenie — ustalane co roku przez rząd w drodze rozporządzenia po negocjacjach z Radą Dialogu Społecznego. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 666 zł brutto miesięcznie (przy pełnym etacie). Pracodawca nie może wypłacać mniej — nawet jeśli pracownik się zgadza.

⚠️ Uwaga, pułapka: Minimalne wynagrodzenie dotyczy pełnego etatu (1/1). Przy połowie etatu minimum to połowa tej kwoty — ale stawka godzinowa musi być proporcjonalna. Wiele osób mylnie myśli, że „minimalna" dotyczy każdej umowy bez względu na wymiar.

Urlop wypoczynkowy — pracownikowi przysługuje: 20 dni urlopu, jeśli jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni, jeśli staż pracy wynosi co najmniej 10 lat. Urlop jest płatny. Pracodawca nie może zmusić pracownika do rezygnacji z urlopu (choć może go przesunąć w uzasadnionych przypadkach). Urlop „przepada" — co do zasady — jeśli nie zostanie wykorzystany do 30 września roku następnego.

💭 Pomyśl: Pracujesz 3 lata w jednej firmie. Ile dni urlopu Ci przysługuje? A jeśli zacząłeś/zaczęłaś pracę w połowie roku?

Sprawdź odpowiedź

Po 3 latach — staż pracy poniżej 10 lat, więc 20 dni rocznie. Jeśli zacząłeś/zaczęłaś w połowie roku (np. 1 lipca), za pierwsze 6 miesięcy nabywasz urlop proporcjonalnie: 20/12 × 6 = 10 dni za ten rok. Urlop nabywa się z każdym miesiącem pracy.

BHP — pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. To nie jest pobożne życzenie — to obowiązek sankcjonowany prawnie. Jeśli warunki bezpośrednio zagrażają życiu lub zdrowiu pracownika, ma on prawo odmówić wykonania pracy i natychmiast powiadomić przełożonego (art. 210 KP).

📐 DEFINICJA — Kodeks pracy: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. — podstawowy akt prawny regulujący stosunek pracy w Polsce; określa prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, zasady wynagradzania, czas pracy, urlopy, BHP i tryb rozwiązywania umów.

📐 DEFINICJA — minimalne wynagrodzenie za pracę: najniższa dopuszczalna kwota wynagrodzenia za pracę na pełen etat, ustalana corocznie przez rząd; w 2025 r. — 4 666 zł brutto/mies.

📐 DEFINICJA — urlop wypoczynkowy: gwarantowane przepisami KP prawo do płatnej przerwy od pracy; 20 dni (staż poniżej 10 lat) lub 26 dni (staż 10+ lat) rocznie.

📐 DEFINICJA — BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy): ogół przepisów i zasad mających na celu ochronę zdrowia i życia pracownika w miejscu pracy; obowiązek pracodawcy.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma między innymi obowiązek:

zawrzeć umowę w formie pisemnej przed dopuszczeniem do pracy (lub wręczyć potwierdzenie na piśmie);
terminowo i w pełni wypłacać wynagrodzenie (art. 94 pkt 5 KP);
zapewnić warunki BHP;
wydać świadectwo pracy niezwłocznie po rozwiązaniu umowy;
prowadzić akta osobowe pracownika.

💭 Pomyśl: Pracodawca mówi Ci: „Możemy zawrzeć umowę słownie — po co pisemna?". Co ryzykujesz?

Sprawdź odpowiedź

Słowna umowa o pracę jest ważna prawnie — KP nie wymaga pisemnej formy dla jej ważności. ALE: bez dokumentu pisemnego bardzo trudno udowodnić warunki umowy (wynagrodzenie, stanowisko, wymiar etatu) w razie sporu. W interesie pracownika leży zawsze mieć umowę na piśmie. Pracodawca, który odmawia pisemnej umowy, zazwyczaj coś ukrywa.

Okresy wypowiedzenia

💭 Pomyśl: Rezygnujesz z pracy po 6 miesiącach. Pracodawca pyta, kiedy kończysz. Kiedy możesz odejść?

Sprawdź odpowiedź

Przy umowie na czas nieokreślony i stażu krótszym niż 6 miesięcy: 2 tygodnie. Przy stażu co najmniej 6 miesięcy, ale krótszym niż 3 lata: 1 miesiąc. Przy stażu co najmniej 3 lata: 3 miesiące. Te same progi obowiązują przy umowie na czas określony. Uwaga: przy stażu dokładnie 6 miesięcy — na granicy — obowiązuje już 1 miesiąc, nie 2 tygodnie: próg „co najmniej 6 miesięcy" działa włącznie, a 2 tygodnie dotyczą wyłącznie stażu krótszego niż 6 miesięcy. Zawsze sprawdzaj datę zawarcia umowy.

📐 DEFINICJA — okres wypowiedzenia: czas, jaki musi upłynąć od złożenia wypowiedzenia umowy o pracę do jej faktycznego rozwiązania; w umowie na czas nieokreślony: 2 tygodnie (staż krótszy niż 6 mies.), 1 miesiąc (6 mies. – 3 lata), 3 miesiące (3+ lata).

Czym to NIE jest: nie mylić z „natychmiastowym rozwiązaniem umowy" (art. 52 KP przez pracodawcę — „dyscyplinarka" za ciężkie naruszenie obowiązków) ani art. 55 KP (przez pracownika, gdy pracodawca rażąco narusza obowiązki).

Mobbing

💭 Pomyśl: Szef systematycznie krzyczy na jednego pracownika przy wszystkich, izoluje go od zespołu i podważa każdą jego decyzję. Czy to mobbing? Co prawo na to mówi?

Sprawdź odpowiedź

Tak, to opis mobbingu. Art. 94³ KP definiuje mobbing jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie. Kluczowe: długotrwałość i uporczywość — jednorazowy krzyk to nie mobbing (choć może być innym naruszeniem). Pracodawca odpowiada za mobbing nawet jeśli go sam nie stosuje, ale na niego pozwala. Pracownik może dochodzić odszkodowania przed sądem pracy.

📐 DEFINICJA — mobbing: długotrwałe, systematyczne nękanie lub zastraszanie pracownika przez pracodawcę lub innych pracowników, prowadzące do zaniżenia jego samooceny zawodowej lub wyeliminowania z pracy; zakazany przez art. 94³ KP; pracodawca ponosi za niego odpowiedzialność.

Co zrobić z mobbingiem — i kto chroni zgłaszającego [rozszerzenie]

Rozpoznanie mobbingu to dopiero połowa sprawy; druga to wiedza, co dalej. Kolejność działań ma znaczenie, bo w sporze liczą się dowody:

Dokumentuj — daty, treść wiadomości, świadkowie. Bez tego zostaje słowo przeciwko słowu.
Zgłoś wewnątrz firmy — do przełożonego wyższego szczebla, działu HR albo komisji antymobbingowej, jeśli firma ją powołała. Pracodawca ma ustawowy obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, więc zgłoszenie uruchamia jego odpowiedzialność.
Skarga do PIP — także anonimowa; inspekcja skontroluje warunki pracy.
Sąd pracy — o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia albo odszkodowanie (jeśli mobbing skłonił Cię do rozwiązania umowy). Ciężar dowodu spoczywa na pracowniku — stąd punkt pierwszy.

Osobna sprawa to zgłaszanie nadużyć w firmie (korupcji, oszustw, łamania prawa). Osobę, która zgłasza takie naruszenia, nazywa się sygnalistą. Przepisy o ochronie sygnalistów zakazują wobec nich działań odwetowych: zwolnienia, obniżki wynagrodzenia, pominięcia w awansie czy szykanowania z powodu zgłoszenia. Większe firmy i instytucje publiczne mają obowiązek prowadzić wewnętrzny kanał zgłoszeń zapewniający poufność.

📐 DEFINICJA — sygnalista: osoba, która zgłasza naruszenie prawa zaobserwowane w organizacji (wewnętrznie albo do organu publicznego) i z tego tytułu podlega ochronie przed działaniami odwetowymi.

Po ludzku: ktoś, kto mówi głośno o nieprawidłowościach zamiast udawać, że ich nie widzi.

Czym to NIE jest: to nie donosicielstwo w sprawach prywatnych ani nie zgłaszanie zmyślonych zarzutów — ochrona obejmuje zgłoszenia dokonane w dobrej wierze i dotyczące naruszeń prawa.

Prawo do nauki: urlop szkoleniowy

Pracownik, który podnosi kwalifikacje z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, ma prawo do płatnego urlopu szkoleniowego. Kodeks pracy określa jego wymiar sztywno, m.in.: 6 dni dla przystępującego do egzaminu maturalnego, 6 dni dla egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe oraz 21 dni w ostatnim roku studiów — na przygotowanie pracy dyplomowej i egzamin.

Uwaga na rozróżnienie, które lubi wracać w zadaniach: urlop szkoleniowy przysługuje (pracodawca musi go udzielić i nie może w umowie dać mniej — to zasada z art. 18 KP), natomiast pokrycie kosztów kształcenia, przejazdów, podręczników czy zakwaterowania to świadczenia, które pracodawca może przyznać. Pierwsze jest obowiązkiem, drugie uprawnieniem.

Instytucje chroniące pracownika

PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) — organ nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy. Pracownik może złożyć skargę do PIP (anonimowo!) w przypadku: nielegalnego zatrudnienia, naruszenia przepisów o czasie pracy, braku BHP, niewypłacania wynagrodzenia. PIP przeprowadza kontrole i nakłada kary na pracodawców.

Sąd pracy — wyspecjalizowany wydział sądu rejonowego rozpatrujący sprawy ze stosunku pracy (odwołania od wypowiedzenia, roszczenia o wynagrodzenie, odszkodowanie za mobbing). Dla pracownika: brak opłat sądowych do wartości sporu 50 000 zł.

📐 DEFINICJA — PIP (Państwowa Inspekcja Pracy): organ państwowy nadzorujący i kontrolujący przestrzeganie prawa pracy i BHP; przyjmuje skargi pracownicze (w tym anonimowe); przeprowadza kontrole i nakłada mandaty.

📐 DEFINICJA — okres wypowiedzenia — zob. wyżej.

Pracownik młodociany — zasady, które dotyczą Ciebie już dziś

Jeśli masz 15–17 lat i myślisz o pracy wakacyjnej, jesteś w świetle Kodeksu pracy pracownikiem młodocianym — i chroni Cię osobny zestaw przepisów. Warto je znać, bo naruszenia zdarzają się często właśnie przy pracy sezonowej.

Kto jest młodocianym: osoba, która ukończyła 15 lat, a nie ukończyła 18. Poniżej 15. roku życia praca zarobkowa jest co do zasady zakazana — wyjątkiem jest działalność artystyczna, sportowa lub reklamowa za zgodą rodzica i inspektora pracy.

Na jakiej podstawie młodociany może pracować:

umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu, przyuczenie) — połączona z obowiązkiem dokształcania się;
umowa o pracę przy pracach lekkich — praca, która nie zagraża zdrowiu, rozwojowi i nie utrudnia nauki; wykaz prac lekkich ustala pracodawca i zatwierdza go lekarz medycyny pracy oraz inspektor pracy.

Ograniczenia, o które najczęściej się potykają pracodawcy:

Zasada	Treść
Zgoda opiekuna	do zatrudnienia potrzebna jest zgoda przedstawiciela ustawowego (rodzica/opiekuna)
Badania	wymagane wstępne badania lekarskie; bez nich pracować nie wolno
Czas pracy 15–16 lat	maks. 6 godzin na dobę
Czas pracy 17 lat	maks. 8 godzin na dobę (wliczając czas nauki)
Praca w czasie roku szkolnego	maks. 12 godzin tygodniowo, a w dniu zajęć — 2 godziny
Wakacje	maks. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo
Przerwa	przy pracy dłuższej niż 4,5 h — 30 minut przerwy wliczanej do czasu pracy
Zakazy bezwzględne	praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej (22–6) oraz prace wzbronione młodocianym (m.in. z substancjami toksycznymi, dźwiganie ponad normy)
Urlop	po 6 miesiącach pracy — 12 dni, po roku — 26 dni (korzystniej niż u dorosłych!)

📐 DEFINICJA — pracownik młodociany: osoba w wieku od 15 do 18 lat zatrudniona na podstawie umowy o pracę; objęta szczególną ochroną: limitami czasu pracy, zakazem pracy nocnej i nadliczbowej oraz wykazem prac wzbronionych.

Po ludzku: możesz pracować, ale prawo pilnuje, żeby praca nie odbiła się na zdrowiu i nauce.

Czym to NIE jest: to nie dotyczy umowy zlecenia zawieranej przez ucznia — tam ochrona z Kodeksu pracy nie działa (to kolejny powód, by sprawdzać, jaką umowę się podpisuje).

💭 Pomyśl: 16-letni Michał dostaje wakacyjną pracę w magazynie: 9 godzin dziennie, w tym dwie „na doładowanie" po 22:00, bez badań lekarskich, za to z wyższą stawką. Ile przepisów łamie ten pracodawca?

Sprawdź odpowiedź

Co najmniej trzy: (1) czas pracy — 16-latek może pracować maks. 6 godzin na dobę, a w wakacje 7; (2) praca w porze nocnej (22–6) jest młodocianym bezwzględnie zakazana; (3) brak wstępnych badań lekarskich, które są warunkiem dopuszczenia do pracy. Prawdopodobnie także (4) brak zgody przedstawiciela ustawowego.

Wyższa stawka niczego nie legalizuje — przepisy o ochronie młodocianych są bezwzględnie obowiązujące, a zgoda pracownika ich nie uchyla (przypomnij sobie zasadę z art. 18 KP: umowa nie może być mniej korzystna niż prawo pracy). Zgłoszenie idzie do PIP — także anonimowe.

📋 Studium przypadku — analiza umowy

Przeczytaj fragment fikcyjnej umowy o pracę:

„§5: Pracownik wyraża zgodę na pracę w wymiarze 10 godzin dziennie, 6 dni w tygodniu, bez dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny. §7: Pracownikowi nie przysługuje urlop wypoczynkowy w pierwszym roku zatrudnienia. §9: Pracodawca może rozwiązać umowę z zachowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia."

💭 Pomyśl: Które z tych klauzul są niezgodne z Kodeksem pracy?

Sprawdź odpowiedź

Wszystkie trzy są nieważne z mocy prawa (art. 18 KP: postanowienia umów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy KP są nieważne; automatycznie stosuje się przepisy KP):

§5: przekroczenie dobowych norm czasu pracy i brak wynagrodzenia za nadgodziny — naruszenie art. 151¹ KP.
§7: urlop przysługuje już od pierwszego miesiąca pracy (proporcjonalnie); zakaz urlopu w pierwszym roku jest niezgodny z art. 153 KP.
§9: 3-dniowy okres wypowiedzenia nie istnieje w KP dla umów na czas nieokreślony; minimum to 2 tygodnie (a pracodawca musi go dotrzymywać tak samo jak pracownik).

Podpisanie takiej umowy nie „wzmacnia" tych klauzul — one są nieważne niezależnie od podpisu.

🌍 Powiązania

Prawa pracownicze łączą się z: podatkami i składkami ZUS (następna lekcja w rozszerzeniu), ubezpieczeniem społecznym (emerytura, renta, zasiłki — ZUS), prawem Unii Europejskiej (dyrektywa o przejrzystości warunków pracy 2019/1152), dialogiem społecznym (związki zawodowe, układy zbiorowe pracy).

📐 Definicje tej lekcji

Kodeks pracy — podstawowa ustawa regulująca stosunek pracy w Polsce.
Minimalne wynagrodzenie — najniższe dopuszczalne wynagrodzenie za pełen etat (2025: 4 666 zł brutto).
Urlop wypoczynkowy — 20 lub 26 dni płatnego urlopu rocznie, zależnie od stażu.
BHP — obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
PIP — organ kontroli prawa pracy; przyjmuje anonimowe skargi.
Okres wypowiedzenia — czas między złożeniem wypowiedzenia a rozwiązaniem umowy; 2 tyg. / 1 mies. / 3 mies. zależnie od stażu.
Mobbing — długotrwałe systematyczne nękanie pracownika; zakazany przez KP.
Pracownik młodociany — osoba w wieku 15–18 lat zatrudniona na umowę o pracę; objęta szczególną ochroną (limity czasu pracy, zakaz pracy nocnej i nadliczbowej, prace wzbronione).
Prace lekkie — kategoria prac dozwolonych młodocianym; wykaz zatwierdza lekarz medycyny pracy i inspektor pracy.
Urlop szkoleniowy — płatny urlop na naukę i egzaminy (m.in. 6 dni na maturę, 21 dni na obronę pracy dyplomowej); przysługuje, gdy pracownik podnosi kwalifikacje za zgodą pracodawcy.
Sygnalista — osoba zgłaszająca naruszenie prawa w organizacji, chroniona przed działaniami odwetowymi.

📌 Najważniejsze w pigułce

Czas pracy: max 8h/dobę, 40h/tydz.; nadgodziny wymagają dopłaty lub odbioru.
Minimalne wynagrodzenie dotyczy pełnego etatu; nie można go obejść zapisem umownym.
Urlop: 20 lub 26 dni rocznie; nie można z niego zrezygnować (nie można „darować" urlopu pracodawcy).
Klauzule umowne mniej korzystne niż KP są automatycznie nieważne — i stosuje się przepisy KP.
PIP i sąd pracy to Twoi sojusznicy — korzystaj z nich.
Masz 15–17 lat? Jesteś pracownikiem młodocianym: potrzebna zgoda opiekuna i badania, 6 h (15–16 lat) albo 8 h (17 lat) na dobę, zakaz pracy nocnej i nadliczbowej.
Ochrona młodocianych jest bezwzględna — zgoda pracownika ani wyższa stawka jej nie uchylają.
Urlop szkoleniowy przysługuje (np. 6 dni na maturę); pokrycie kosztów nauki pracodawca może przyznać, ale nie musi.
Przy mobbingu kolejność jest stała: dokumentuj → zgłoś wewnątrz firmy → PIP → sąd pracy. Ciężar dowodu ma pracownik.
Sygnalista zgłaszający naruszenia prawa jest chroniony przed odwetem (zwolnieniem, obniżką pensji, pominięciem w awansie).

🎒 Zadania

Zadanie 4.4.1. Pracownik zatrudniony od 4 lat złożył wypowiedzenie 1 marca. Kiedy ostatni dzień pracy?

Pokaż rozwiązanie

Staż 4 lata → powyżej 3 lat → 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Przy umowie na czas nieokreślony okres biegnie od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia (art. 30 §2¹ KP) — czyli od 1 kwietnia. Ostatni dzień pracy: 30 czerwca.

Gdzie łatwo o błąd: liczenie 3 miesięcy od 1 marca daje 1 czerwca — ale KP mówi, że miesięczny i 3-miesięczny okres wypowiedzenia kończy się z końcem miesiąca.

Zadanie 4.4.2. Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za październik. Pracownik pyta Cię, co może zrobić. Wymień trzy działania w kolejności, od najłagodniejszego.

Pokaż rozwiązanie

Możliwa kolejność: (1) rozmowa z pracodawcą (może to błąd/przeoczenie — najpierw wyjaśnij); (2) skarga do PIP (anonimowa, bez kosztów; PIP może wszcząć kontrolę i nakazać wypłatę); (3) pozew do sądu pracy (roszczenie o wynagrodzenie; do 50 tys. zł bez opłat sądowych). Dodatkowo: przy braku wynagrodzenia pracownik może — po bezskutecznym wezwaniu — rozwiązać umowę z winy pracodawcy (art. 55 §1¹ KP), co daje prawo do odszkodowania.

Zadanie 4.4.3. Opisz trzy cechy, które musi spełnić zachowanie przełożonego, żeby można je było zakwalifikować jako mobbing.

Pokaż rozwiązanie

Według art. 94³ KP: (1) długotrwałość — nie jednorazowy incydent, ale trwające zachowanie; (2) uporczywość — systematyczne, powtarzające się; (3) skutek lub cel: zaniżenie samooceny zawodowej, poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie pracownika z pracy. Wszystkie trzy muszą wystąpić łącznie. Jednorazowy krzyk, nawet nieakceptowalny, to naruszenie godności pracownika (inny przepis), ale nie mobbing.

🔍 Sprawdź, czy umiesz

[ ] Powiedzieć, ile godzin może trwać praca dobowo i tygodniowo — i co za przekroczenie.
[ ] Obliczyć, ile dni urlopu przysługuje przy danym stażu i wymiarze etatu.
[ ] Wskazać klauzulę umowną niezgodną z KP i powiedzieć, co się z nią dzieje.
[ ] Wyjaśnić, do kogo się zwrócić przy naruszeniu praw pracowniczych.
[ ] Wymienić ograniczenia czasu pracy i zakazy chroniące pracownika młodocianego oraz ocenić na przykładzie, które z nich pracodawca złamał.

Ucz się tej jednostki z asystentem